Flexibilidad horaria

Ausentarse del trabajo por emergencia familiar

• Iberdrola facilita la ausencia del trabajador en estos casos.

Horario laboral flexible

• Existe flexibilidad horaria tanto en la entrada como en la salida del trabajo.

Jornada laboral reducida

• Régimen de jornada continúa todo el año. Horario de salida en torno a las 15:00 horas.

Media jornada / tiempo parcial

• Existe la posibilidad de acogerse a distintos tipos de reducción de jornada, en el momento actual con la implantación de la jornada continua no existe demanda en este aspecto.

Otros tipos de flexibilidad horaria

• Las contrataciones tendrán el carácter de indefinido, con independencia del modelo inicial utilizado en la contratación.
• En caso de lactancia de un hijo de menos de 9 meses, se podrá sustituir el derecho de permiso retribuido por una reducción de su jornada en 45 minutos.

Trabajo compartido

• Política de las empresas de Iberdrola Grupo para la sustitución de los trabajadores que están en excedencia o en situación de reducción de jornada de trabajo según el IV CCIG.

Trabajo sólo por la mañana

• De lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida desde las 7:30 a las 15:30.

Excedencias, permisos y ausencias

Excendencia para cuidar a un familiar

• Periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo y cuidado de familiares, con reserva del puesto de trabajo y con derecho de asistencia a los cursos de formación de la Empresa.

Maternidad más alla de lo estipulado por la ley

• Permiso legal de 16 semanas por maternidad con garantía en convenio del 100% de salario.
• Permiso retribuido antes del parto 15 días.
• Reducción flexible de jornada (5 horas diarias de trabajo sin reducción retributiva –hasta 12 meses edad hijo-).
• Reducción flexible de jornada para hijos adoptados menores de 3 años (5 horas).

Otro tipo de excedencias, permisos y ausencias

• El trabajador que permanezca un mínimo de 10 años en régimen de turno cerrado tendrá derecho por cada año de turno a una licencia especial de 2 días retribuidos (se hará efectivo en el momento previo a la jubilación).
• Permiso de quince días naturales por matrimonio o, por una sola vez, por inscripción en el registro de parejas de hecho.
• Permiso de hasta tres días naturales por enfermedad grave u hospitalización de cónyuge o pareja de hecho y parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
• Un día por matrimonio de hijo.
• Un día por traslado de domicilio habitual, ampliable a dos si es superior a 200 km de distancia.
• Licencia especial sin retribución, cuando medien causas discrecionalmente valorables por la Dirección de la Empresa.

Permiso retribuido fallecimiento de parientes

• Permiso retribuido de siete días naturales por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho. Para parientes de hasta el segundo grado, tres días naturales ampliables a cinco si se necesitase efectuar desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo.

Permiso retribuido por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

• Supone que el trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

Permiso retribuido por nacimiento de hijos

• Permiso retribuido de tres días naturales ampliable a cinco, de los cuales al menos uno será laborable, por nacimiento de hijo o adopción.

Permisos por paternidad más alla de lo extipulado por la ley

• Permiso legal por paternidad con garantía en convenio del 100% de salario.

Reducción de jornada por motivos familiares

• El trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de 10 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario.

Lugar de trabajo flexible

Otro tipo de lugar de trabajo flexible

• Cambio de puesto de trabajo: Las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo con función diferente y compatible con su estado.

Teletrabajo parcial

• Existen equipos de movilidad para adaptar los tiempos de trabajo a las necesidades personales.
• Iberdrola dispone de una dirección de Internet a través de la cual todos sus empleados tienen acceso a la plataforma Iberdrola, previa identificación.

Servicios para el cuidado de la familia y asesoramiento

Apoyo para empleados con familiares dependientes

• Tarifa Eléctrica.- Todos los profesionales de Iberdrola disponen de una bonificación en la Tarifa Eléctrica, que consiste en la aplicación de unas condiciones más ventajosas sobre la tarifa eléctrica general. Supone un descuento no sólo para los empleados, sino también para los pensionistas.

Apoyo para empleados con familiares dependientes

• Los trabajadores podrán solicitar ayudas especiales para atender las necesidades de hijos, así como el cónyuge o de la pareja de hecho que tengan formalmente acreditada su discapacidad.

Asesoramiento para expatriados y sus familias

• En el departamento de política retributiva se busca la solución individualizada.

Convenios con centros de salud (asesoramiento médico y psicológico)

• Iberdrola contratará para sus empleados un complemento a la acción protectora de la Seguridad Social completamente gratis para los empleados y en condiciones muy ventajosas para sus familiares.

Formación y talleres para el equilibrio de la vida personal y profesional

Formación en conciliación

• Disponemos de formación on-line a medida sobre nuestras políticas de conciliación para toda la plantilla y un módulo específico en la materia para los directivos dentro del máster de Empresa.

Formación para hijos de empleados

• La empresa pone a disposición de sus empleados cursos diversos y campamentos coincidiendo con las vacaciones escolares.

Grupos para potenciar la conciliación

• Existe el Comité EFR que analiza y estudia mejoras en la materia así como eleva sus propuestas a la más alta dirección para su consideración y aprobación.

Otro tipo de formación y talleres para el equilibrio de la vida personal y profesional

• Programa Desarroll@: Este programa permite a cada profesional proponer su propio plan de desarrollo individual, implicando a los jefes en la elaboración y seguimiento del mismo.
• Podrá concederse al personal que curse estudios en centros docentes oficiales la debida autorización para que pueda reducir su jornada de trabajo diaria en media hora. No obstante, en casos justificados el permiso podrá ser acumulado por el tiempo necesario siempre con el límite de dos horas y media semanales.

Salud y calidad de vida

• Iberdrola dispone de instalaciones y servicios médicos dentro de sus oficinas.

Talleres o cursos extraprofesionales: yoga, danza, teatro...

• Dentro del portal del empleado se ofertan todos los cursos y actividades relacionadas con el ocio y tiempo libre, además de disponer de instalaciones deportivas dentro de la empresa y de apartamentos de vacaciones.

Actividades extra-profesionales

Celebraciones extraprofesionales en la empresa: Navidad, día del niño...

• Acciones destinadas a familiares de los empleados de Iberdrola con el objetivo de acercar la vida laboral y la familiar de los trabajadores a través de la realización de una serie de actividades de carácter “Familiar”. Por ejemplo, cursos de verano de informática e inglés para los hijos de los empleados en vacaciones escolares, cursos de vela y navegación, festival de Reyes en Navidad, etc,.

Convenios con centros de ocio: parques, cine...

• Ofertas publicadas en el Portal del empleado que abarcan actividades culturales, deportivas, turísticas y de ocio familiar.

Convenios con centros de vacaciones

• Iberdrola dispone de una serie de apartamentos de vacaciones, para uso y disfrute de sus trabajadores, que asigna mediante sorteo a precios muy por debajo del mercado.

Convenios con gimnasios

• Además de disponer de gimnasio e instalaciones deportivas dentro del recinto, existen acuerdos con varios gimnasios a precios reducidos para nuestros empleados.

Otras actividades extra-profesionales

• La Compañía ofrece a sus empleados la posibilidad de dejar de fumar a través de un innovador programa.
• El personal de plantilla con más de dos años de antigüedad que se encuentre ante una situación de contrastada necesidad, podrá solicitar de la Empresa un anticipo, que no devengará interés alguno y cuya cantidad no excederá de cinco mensualidades.

Participación en obra social / voluntariado

• Además de una gran participación en obras sociales que se describen en la Memoria Anual de Iberdrola, que no enumeramos dado su gran volumen, existe un programa de “Voluntariado Corporativo” que cuenta con numerosas actividades descritas en la Intranet.

Programas de deporte dentro de la empresa

• Iberdrola es patrocinadora del “Club del Empleado”, que cuento con diversos programas lúdicos/deportivos que también se publicitan en la intranet.

Vacaciones o actividades recreativas para hijos en empresa

• Además de los cursos y campamentos urbanos, todos los años se celebra la semana del mar en Valencia y un campamento para hijos discapacitados de nuestros empleados.

Beneficios sociales

Becas para los hijos de empleados

• Ayudas de estudios.- Los trabajadores podrán solicitar ayudas de estudios para hijos, siempre y cuando concurran ciertas condiciones, descritas en la propia política.

Condiciones especiales en productos/ servicios para empleados

• Tarifa eléctrica: todos los profesionales de Iberdrola disponen de una bonificación en la tarifa eléctrica, que consiste en la aplicación de unas condiciones más ventajosas sobre la tarifa eléctrica general. Supone un descuento no sólo para los empleados, sino también para los pensionistas.

Otros beneficios sociales

• Ayuda en caso de fallecimiento por accidente de trabajo, con derecho a una indemnización a tanto alzado de 16.000 €.

Plan de jubilación

• Plan de Pensiones.- Beneficio Social de los trabajadores de Iberdrola, que intenta garantizar la obtención, por parte de los trabajadores, de una pensión que reconozca su trabajo cuando lleguen a la jubilación.

Seguro de vida

• Seguro Colectivo de Vida.- Todos los empleados disfrutan de los beneficios de un seguro colectivo de vida, si así lo solicitan en el plazo de un mes desde su incorporación a la Compañía.

Seguro médico para el cónyuge

• Iberdrola oferta a los familiares del empleado la póliza de asistencia sanitaria en las mismas condiciones que tiene recogida para los empleados a unos precios ventajosos

Servicio de recolocación

• Iberdrola garantiza la recolocación de aquellas personas con una capacidad disminuida (que no hayan iniciado expediente de incapacidad).

Servicio médico para los hijos

•Iberdrola oferta a los familiares del empleado la póliza de asistencia sanitaria en las mismas condiciones que tiene recogida para los empleados a unos precios ventajosos

Ticket restaurante

• Existe un servicio comedor en los centros de grandes dimensiones y en algunas circunstancias se conceden ticket restaurante.