Flexibilidad horaria

Ausentarse del trabajo por emergencia familiar

Si

Horario laboral flexible

Sí, recuperando las horas.

Jornada laboral reducida

Sí, para casos particulares

Media jornada / tiempo parcial

Sí, se han dado casos de reducción de la jornada por maternidad complementándola con teletrabajo

Otros tipos de flexibilidad horaria

Jornada intesiva en verano, verano, desde el 20 de junio hasta el 15 de septiembre.

Trabajo compartido

Secretaría, al ser un puesto de trabajo poco flexible, se hacen turnos, en días no escolares, y turnos durante el día para asegurar tiempos de comida, salidas si se da el caso.

Excedencias, permisos y ausencias

Días libres más alla de lo estipulado por la ley

Sí, nos regimos por los días laborables pero no escolares .

Excedencia para cuidar a un familiar

Sí, teniendo en cuenta las necesidades escolares, por ejemplo, no se plantearía la situación de la excedencia a mitad de curso, pero si a su finalización .

Maternidad más alla de lo estipulado por la ley

Si.

Permisos por paternidad más alla de lo extipulado por la ley

No se ha dado el caso.

Reintegración después de un permiso largo

No se ha dado el caso.

Lugar de trabajo flexible

Teletrabajo

Sí, sólo acogen funciones determinadas.

Teletrabajo parcial

Sólo tareas administrativas.

Servicios para el cuidado de la familia y asesoramiento

Convenios con guarderías y colegios

Si, servicios propios del Colegio.

Formación y talleres para el equilibrio de la vida personal y profesional

Formación para hijos de empleados

Sí, en lo referente a actividades extra-escolares y todo lo aplicable a la actividad de nuestro sector.

Salud y calidad de vida

Con Fremap tenemos un convenio por el cual cada año los trabajadores pasan una revisión médica.

Beneficios sociales

Becas para los hijos de empleados

Si en su totalidad para casos concretos, no obstante los hijos de empleados tienen beneficios esconómicos en el área escolar.