Flexibilidad horaria

Ausentarse del trabajo por emergencia familiar

• Ausentarse del trabajo por emergencia familiar.

Horario laboral flexible

• Si (Entrada y salida con margen de ½ hora).

Jornada laboral reducida

• Si (En caso de cuidado de menores).

Media jornada / tiempo parcial

• Si (justificación).

Trabajo sólo por la mañana

• Si (dependiendo del puesto y responsabilidad).

Trabajo sólo por la tarde

• Si (dependiendo del puesto y responsabilidad).

Excedencias, permisos y ausencias

Excendencia para cuidar a un familiar

• Si (de acuerdo con la normativa vigente).

Periodos sabáticos

• Si (solicitándolo con suficiente antelación).

Reintegración después de un permiso largo

• Reintegración después de un permiso largo.

Lugar de trabajo flexible

Teletrabajo

• Si (Puestos de Dirección).

Servicios para el cuidado de la familia y asesoramiento

Apoyo para empleados con familiares dependientes

• Apoyo para empleados con familiares dependientes.

Asesoramiento para expatriados y sus familias

• Si (Programa de Apoyo al empleado).

Asesoría legal, financiero y fiscal

• Si (Programa de Apoyo al empleado).

Convenios con centros de salud (asesoramiento médico y psicológico)

• Si (Programa de Apoyo al empleado).

Actividades extra-profesionales

Celebraciones extraprofesionales en la empresa: Navidad, día del niño...

• Si (Evento Social en Navidad).

Convenios con centros de ocio: parques, cine...

• Si (descuentos varios).

Convenios con centros de vacaciones

• Si (descuentos varios).

Participación en obra social / voluntariado

• Si (16 horas de voluntariado al año).

Beneficios sociales

Seguro de vida

• Seguro de vida.

Seguro médico para el cónyuge

• Seguro médico para el cónyuge.

Servicio de recolocación

• Servicio de recolocación.

Servicio médico para los hijos

• Servicio médico para los hijos.

Ticket restaurante

• Ticket restaurante.