Entrega de premios Madrid Empresa Flexible
El Banco Santander, Coca-Cola y la compañía de automoción Mazda fueron distinguidas hoy con los sextos premios Madrid Empresa Flexible con los que el Gobierno regional quiere reconocer la labor de las empresas que mejores políticas de conciliación de la vida familiar y laboral emprenden.
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, acompañada por la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, fue la encargada de entregar los galardones y las menciones de honor, que en esta edición han recaído en Readsoft, Afandem y McDonald's.
El jurado ha premiado al Banco Santander en la categoría de gran empresa por ser la primera entidad del sector financiero en poner en marcha un Plan de Igualdad en el que se contempla la flexibilización horaria, la posibilidad de reducir la jornada de trabajo o la suspensión de la relación laboral para atender las responsabilidades familiares y para mejorar la formación de los trabajadores.
La empresa Coca Cola, galardonada en la categoría de mediana empresa, ha sido distinguida por ampliar el permiso de paternidad a 20 días, además de por ofrecer un seguro médico a sus trabajadores que se extiende a sus familias, así como ayudas de comedor y subvenciones para los campamentos de sus hijos durante las vacaciones estivales.
Mientras tanto, Mazda se ha alzado con el premio en la categoría de pequeña empresa por aplicar una política "de luces apagadas" en la que se prohíbe concertar reuniones más allá de las 17 horas. La compañía también ha duplicado el número de semanas con jornada reducida del permiso de maternidad, y las madres pueden disfrutar de la reducción a media jornada durante el primer año tras el parto.
Las menciones especiales fueron a parar a McDonald's España por incrementar el permiso de paternidad hasta en dos semanas por encima de lo legalmente establecido; en la Asociación de Familias y Amigos de las Personas con Discapacidad Intelectual de Móstoles (AFANDEM) por flexibilizar al máximo el disfrute de las vacaciones de sus empleados; y en Readsoft España, por potenciar al máximo el papel de las mujeres en los puestos de liderazgo.
Fuente: europapress.es
